USCPA取得に向いている人

「USCPAの資格を取りたい」
「どんな人がUSCPAに向いているの?」
「社会人として株上がる資格を取りたい」

USCPA取得を視野に入れている場合は、本当に資格を取得したほうが良いのか冷静に判断したほうが良いと言えます。
どのような資格でもとにかく持っておけば役に立つと考える人もいるかもしれません。
確かに、無理なく取得できるものであれば積極的に挑戦しても問題ないです。
ですが、この資格は取得にたくさんの費用と時間がかかります。
向いていない人が取得してしまえば、コストパフォーマンスが合わないという問題が生じるはずです。
取得後に後悔しない為にも、この試験に挑戦することが向いている人の特徴を確認しておきましょう。

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https://www.uogjp.com/

海外で公認会計士として働きたい人

まず、海外で公認会計士として働きたい人に向いています。
海外ではUSCPAが高く評価されており、アメリカ以外でもこの資格を持っていると評価してもらえる可能性が高いです。
第二公用語を英語としている国や海外からの移住者が多い国、各国と盛んに取引をしている企業が多い国等では、この資格を持っている人が重宝される可能性が高いと言えます。
すぐにでも海外に移住したい人だけでなく、将来的に海外に移り住む計画がある人も早めに取得しておいて損はないはずです。
日本だけで働く場合は必ずしも資格が役に立つとは言えません。
海外企業と盛んにやり取りがあるような会社で働いていれば可能性はありますが、日本企業同士で取引をしている企業で働く場合、国内取引に関する仕事を引き受けている会計士事務所で働く場合等は役に立たないことが多いので要注意です。

外資系企業の経理部への就職や転職を望む場合

監査法人やコンサルティングファーム、外資系企業の経理部への就職や転職を望む場合も、取得しておいたほうが良いと言えます。
特に監査法人ではこの資格を持った人が評価されやすく、就職活動や転職活動で高く評価してもらえる可能性が高いです。
必須とされている資格ではないので絶対に持っておかないといけないわけではありませんが、有利に就職活動等を進めたい場合にはおすすめだと言えます。
日本ではUSCPAを就活に役立てることができないという噂を聞いたことがある人もいるかもしれませんが、希望する就職先によっては役立てられるチャンスがあることを覚えておきましょう。

会計知識だけでなく英語能力がある人

会計知識だけでなく英語能力がある人にも向いています。
当たり前ですが、米国公認会計士という資格なので英語で受験しないといけません。
英語能力が十分でないところから学習をスタートさせることも可能ですが、その場合は平均よりもはるかに長い学習時間が必要となります。
平均学習時間は1,000時間と言われているものの、英語が得意でない場合はもっと長い時間を要するはずです。
会計知識があるから問題ないと思っているかもしれないですが、USCPAで問われる会計知識は日本で問われるものと違っていますし、英語も基礎的なことだけでなく専門的な用語や言い回しまで覚えなければならないという大変さがあります。
ある程度の英語能力があれば効率的に学習が進められるのでスピーディーな取得を目指しやすいでしょう。

継続して学べる状態である人

継続して学べる状態である人も取得しやすいのでおすすめです。
USCPAは試験範囲が広く、たくさんのことを学ばないといけないので1年から2年ほど勉強するケースが多いと言えます。
長い期間を要することになりますが、間でブランクができてしまう場合は取得が難しくなるでしょう。
ブランクがあると折角学んだ部分を忘れてしまう可能性が高いので、復習にもかなりの時間を使うことになります。
何度かに分けて1科目ずつ試験を受ける場合は話が別ですが、一気に受験したいのであれば継続して学び続けることが重要です。
繁忙期等を理由に学習できない期間ができてしまう場合は思うように勉強を行えず、挫折してしまうリスクもあることを覚えておきましょう。

既に働いていたり貯金があったりする人

既に働いていたり貯金があったりする人には向いている資格です。
反対に言えば、貯金がない人や学生には向いていません。
何故なら、この資格取得の為にはトータルで100万円ほどのお金が必要になることも多いからです。
学習方法や合格までの試験回数等で費用は異なってくるものの、スクールの受講費や試験の受験費用がかなり高いと言えます。
受講費は30万円から80万円、受験費用は30万円から50万円ほどになることが多いです。
お金がないと受講料を払えなかったり、学習が完了しそうでも受験費用を用意できなかったりする恐れがあるので、お金が十分にある人に向いている資格だと言えるでしょう。

まとめ

USCPAは誰にでも向いている資格というわけではない為、事前にこういったポイントを参考に向き不向きを判断したほうが良いと言えます。
取得したいという気持ちがあったとしても、様々な現実的な問題を理由に取得しないほうが良いケースもあるでしょう。
海外で活躍したい人や既にある程度の能力がある人であれば向いているので、積極的にチャレンジしても問題ないはずです。
向いていると感じられたのであれば、取得に向けて行動を起こしてみると良いでしょう。

様々な業務をサポートしてくれる税理士法人

1.会社設立の様々な業務を行ってくれる税理士法人

会社を設立することを検討している人であれば、良くインターネットで会社設立を代行する会社を見かけることが少なくありません。

その中には行政書士や税理士、司法書士や株式会社として会社の設立を代行することを謳っている会社もたくさんあります。

しかし実は会社の設立する手続きを代行することが可能なのは公証人役場で定款を認証してもらう作業を代行する行政書士と、法務局で登記の申請を代行する司法書士だけとなっている訳です。

会社を設立する手続を代行する税理士法人は税理士だけではなく行政書士や司法書士などが在籍していたり要請があったときに、すぐに対応してくれる行政書士や司法書士がいると言うことになります。

そういった税理士法人は会社を設立する手続きに対応することが出来ることはもちろんのこと、営業を開始してからも税務など会社経営に伴う様々な業務にも対応することが可能なため長い期間に亘ってサポートしてもらうことが可能です。

そして会社を設立する手続きを代行する会社は、ほとんどが総合的に士業を営んでいることになります。

中でも税理士法人は設立してからも税務業務を支援するので税務顧問になってもらうことが前提となっている場合は、無料で会社を設立する手続きに対応しているところが少なくありません。

もちろん有料となりますが、会社を設立する手続きだけを代行する業務にも対応をしてくれます。

 

2.ほとんどの経営者が税務顧問契約を結んでいる

経営を始めれば会計や税務を行う必要も生じてくるので、会社を設立するタイミングで依頼してしまった方が無料で設立手続きに対応してもらえることにメリットを感じる人は多いです。

その一方で設立する手続きから税理士に代行してもらうのではなく、起業してから経過を観察して日本クレアス税理士法人に依頼をするかどうかを決めたいと考える人も少なくありません。

そして、個人で起業する人の場合は法人化するまでは自分自身で確定申告を行っている人も多いです。

逆に確定申告や記帳という作業は本業を営むのに当たり付随して発生する作業なため、このような間接的な作業を税理士などの専門家に代行してもらい、本業だけに専念したいという人も少なくありません。

本業に専念することによって収益や売上が向上することが期待出来るのであれば、税理士に代行してもらった方が良いという場合も多いです。

無料で会社を設立する手続を代行してくれるので税務顧問も依頼するという判断は、とても分かりやすいですが起業してからの状況のことも配慮して、税理士と顧問契約を締結する必要が本当にあるのかを判断してから契約を結ばないと、かえって経費がかさむことになります。

事業内容や取引状況、売上状況や資金繰りの状況を伝えた上で税理士顧問契約をするメリットを尋ねて最終的に判断するのが良い方法です。

収益が上がるのが、まだ先の話で経営が安定してから税務顧問契約をしても遅くないというケースも少なくありません。

ただし、税理士法人は創業時に必要となる資金の融資を取り付ける支援をしてくれたり、補助金や助成金の申請手続きにも対応してくれるので、ほとんどの経営者が税務顧問契約を締結しているのが実態です。

 

3.税理士は経営者の協力者!

また会社を設立する当初に手続きを税理士に代行してもらわなかった場合は、収益が上げられるようになってきたときや最初の確定申告をするときに税理士に依頼をする場合が少なくありません。

やはり法人が決算申告をする手続きは、個人が確定申告をする手続きと比べると複雑なので自分で決算申告を行おうと考えていたが、申告書の様式の複雑さを実感して諦めて、まず税理士に決算申告から代行してもらおうという人も多いです。

個人で経営を行っている人でも、およそ1年から2年ぐらいで経営が順調に進み始め税理士に税務を代行してもらうかどうか迷う人も増えてきます。

2年前の売上高が1千万円を超えていると消費税を納税する義務が生じますし、そのことをきっかけとして法人化することを検討する人が増えてくるため、そのようなときには税理士法人に問い合わせてみるのが良い方法です。

自分の会社の事業を拡大させていこうと考えている起業家の方であれば、惜しみなく本業に時間をかけたいと考えています。

それならば、税務や会計の業務等を効率的に進めて、自分の会社の事業を客観的に数値で分析してくれる税理士は優れた協力者になってくれるはずです。

個人で経営していて当面の間は事業を拡大することを考えていない場合は、少しでも発生する固定費を抑えたいと考えています。

その場合は、本業の傍らで自分自身で経理や会計を行うことが可能な環境を整えることが必要です。

税理士に税務や会計の手続きを代行してもらうと適正に決算申告をしてくれるだけではなく、税法に抵触しない範囲で活用することが可能な節税対策をアドバイスしてくれるメリットを得られます。

基本的な方法を挙げれば、個人で経営している場合は白色申告から青色申告に切り替えることを提案したり法人化することを提案したりするというものです。

経営者としての心構えは

1,経営者として必要な事

経営者として重要なことはいくつかあります。

そのため、心構えなどチェックしておくといいでしょう。

経営に関してプロフェッショナルであるということがとても重要です。

会社全体を考慮し、収益性を高めるために社内の状態を整えていくことで、安定した経営をしていくことにつながります。

基本的に自分の役割をきちんと理解していること、それに対しての行動力なども大切です。

また、今までの自分の経験というものを信じて行動していくことも重要だといえます。

経営をする側に対して、それについていく社員からすれば信用に値する人物、この人についていけば大丈夫という確信などがあれば社内に関しても安定する状況を作ることができます。

そのためには、自分の経験を信じて行動していくことで魅力的な人物であるということを、社内の人間に理解させていくことも必要です。

よくありがちなのは、ある程度の年数経営をしていることで、自分のルーツを忘れがちになってしまうことです。

経営をしていればさまざまなトラブルなどにより、窮地に立たされることや予想もしていないトラブルなども起こるものです。

そのような場合に、動揺してしまうと周囲にもその動揺が広がり、安定した経営とはいきません。

さまざまな状況でも今までの自分の経験を信じて、動揺せずに対処していくことで周囲からの信頼を勝ち取ることも時には必要です。

2,将来のビジョンやコミュニケーションも重視する

もう一つは、ビジョンです。

会社に関しての将来性があるのかという点は、そこで働く社員達としては気になります。

このままここで働いていて将来どうなるのか不透明な状況では。

働く気力が失せてしまう、状況によっては辞めて他の会社に転職をする方などがでてきてしまう可能性があります。

この会社にいればこの先どのようなビジョンがあるのかという点を明確にしておくことで、社員の不安を取り除くこと、辞めようという社員を減らすことにもつながり経営の安定にもつながります。

経営者として、最も重要な点として社員とのコミュニケーションです。

会社全体を考える必要性はありながらも、そこで働く人々に対しても気配りをしておく、大切にしているという点を社員側にも理解してもらうということは大切です。

コミュニケーションを重視することで、社員が会社に対してどのような気持ちでいるのか、働きやすい職場にするためには、社員側の不満なども聞くこと、改善点がある場合にはそれを取り入れて社員がより働きやすい環境を提供していくということも、重要なポイントといえます。

また、一方的な指示などを続けてしまうと、社員から反発されてしまうこともあるでしょう。

ある程度、社員の意見も取り入れることや共感するということも重要です。

社内であっても上下関係というのは大切ですが、仕事として、共に働く仲間として捉えていくことや社員側の意見なども柔軟に受け止めるだけの精神的な器の広さを持つということも、経営者には求められているものの一つです。

社員のわがままは防ぐ必要はあっても、会社のため、利益を向上するような内容の意見などに関してはきちんと取り入れていくことで、最終的には会社の存続にとって重要な分岐点になるケースもあるため、社員側が意見を言いやすい職場づくりというものも大切にしていくということも有効な手段といえます。

3,柔軟な思考と人脈を大事にする

仕事においても柔軟性は大切です。

働いていれば状況の変化やトラブルなど多種多様な状況で対応を迫られることもあるでしょう。

この時に、頭がかたく柔軟な思考を持っていないと大きな失敗につながるケースも多いため注意が必要です。

状況に合わせて柔軟に対応していきましょう。

また、向上心も必要な要素です。

この程度でいいという満足に浸るよりもさまざまなことに対してチャレンジしていく精神というのは、大切なことだといえるでしょう。

社内の中心となって周囲をひっぱっていくということも経営者としては求められている資質の一つといえます。

その他にも、人脈というものも重要です。

自分の会社だけですべてが回っているわけではなく少なからず周囲の会社や人などのつながりがあって成り立っているという点を忘れてはなりません。

そのため、社内に対してだけでなく社外に対しても人とのつながりを重視すること、コミュニケーションをしっかりととっていくことが大切です。

特にリーダー層との人脈は重視していきましょう。

何かのきっかけでお互いのビジネスにとって有益になることもあります。

経営者としての心構えを知るということは、重要です。

また、経営を長年していることで忘れてしまうことや見えなくなってしまうものというものも出てきます。

時には初心に戻るということも必要なため、いろいろと思い返してみることも大切です。

社内にいる人達を大切にすることや経営をするものとして周囲をひっぱっていく魅力、社外に対してのコミュニケーションを密にするなどいろいろとやることは多いですが、基本的な部分でもあるためおろそかにせず、きちんとした経営を目指しましょう。